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けいさん
2022/07/06 11:54
1回答
弊社は1年単位の変形労働時間制を導入して正社員と契約社員は年間休日96日になっていますが、パートは週3日休みや週4日休みと個人の希望に合わせた就業スタイルになります。その場合人事freeeの労働時間制度は何を選べば良いでしょうか。
勤怠
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ベストアンサー
スポット社労士くん管理者
2022/07/06 19:37
ご質問ありがとうございます。

パートタイマーについては、社員とは別に勤務賃金設定のパターンを作成し、「固定時間制度」で宜しいかと思います。
シフトの日には勤怠を入力いただき働いた時間分で給与計算となります。
※８時間を超えたら割増賃金が発生します。

よろしくお願いいたします。
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回答1件
  • スポット社労士くん管理者さん
    2022/07/06 19:37
    ご質問ありがとうございます。

    パートタイマーについては、社員とは別に勤務賃金設定のパターンを作成し、「固定時間制度」で宜しいかと思います。
    シフトの日には勤怠を入力いただき働いた時間分で給与計算となります。
    ※８時間を超えたら割増賃金が発生します。

    よろしくお願いいたします。