ブッチーさん
2022/04/26 13:59
1回答
社員育休取得しています。
育休中の働ける条件内（月10日以内、80h以内）で４月から社内の仕事をしているのですが、freeeの給与設定はどのように行えばよいでしょうか？
（時給orトータル金額で月額基本給を入力するのか）
育休中の働ける条件内（月10日以内、80h以内）で４月から社内の仕事をしているのですが、freeeの給与設定はどのように行えばよいでしょうか？
（時給orトータル金額で月額基本給を入力するのか）
ベストアンサー
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2022/04/26 14:00
対象者の方が従前の給与体系が月給制の方であれば、
月給制のままの登録とし、出勤日以外を育児休業（無給）や遅刻、早退などの勤怠をご入力いただき、勤怠控除をされるのが一般的になります。
月給制のままの登録とし、出勤日以外を育児休業（無給）や遅刻、早退などの勤怠をご入力いただき、勤怠控除をされるのが一般的になります。