通常何分といったルールはありません。会社によって異なります。

ただ、原則、日々１分単位で計算するものになるため、勤怠のまるめ処理は労働時間のカットとなり、
賃金の未払いが発生してしまうため違法になる可能性があります。

運用上、会社に出社（着いた時間）に打刻するのではなく、実際に業務を開始した時刻に打刻するようにしましょう。
退勤時刻も、会社を出る前の時間ではなく、実際に業務が終了した時刻で打刻しましょう。